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南海區四個全覆蓋規范干部因私出國(境)管理

發表日期:2018-12-21 10:43   文章來源:市委組織部 分享至:

    南海區把加強因私出國(境)管理作為干部日常監督管理的重要內容,通過管理對象全覆蓋、跟蹤管理全覆蓋、責任傳導全覆蓋、專項核查全覆蓋,全鏈條提升因私出國(境)管理實效。  

  一是管理對象全覆蓋。以干部管理權限為依據細分管理對象,因私出國(境)管理規范延伸覆蓋全區公務員、村居“兩委”干部和公有企事業單位管理層及財務等關鍵敏感崗位。其中,1100余名區管干部由區委組織部統一管理,1622名村居“兩委”干部由鎮街統一管理,區鎮兩級醫院、學校等事業單位管理層和關鍵敏感崗位由行政主管部門統一管理,10間區屬一級公有企業、上市公司管理層和關鍵敏感崗位由區公有資產管理辦公室統一管理,其余公有企業管理層和關鍵敏感崗位由一級企業統一管理。全區超過1.2萬名干部因私出國(境)納入統一規范管理,實現了“應備盡備、應交盡交、應管盡管”。

  二是跟蹤管理全覆蓋。把握出行前、出行中、出行后的重要節點,確保跟蹤、監督、管理覆蓋出行全程。出行前,嚴格審核干部出行申請,統一制作因私出國(境)紀律要求《告知書》,要求干部在報批前閱簽,突出強調紀律要求和相關規定。出行中,實時關注行程變更,對遇不可抗力因素需變更行程的,要求干部事中報備,返回后提供證明材料。出行后,嚴格比對實際出行信息與申請路線的一致性,及時防堵管理漏洞。2018年,7名干部回國后因核查發現違反因私出國(鏡)管理規定被“禁行”1年。

  三是責任傳導全覆蓋。按照“誰管理、誰審批、誰負責”的原則,出臺因私出國(境)管理實施辦法,以清單逐一明確申請人、證照專管員、報批專辦員、主要領導、分管領導及單位黨委(黨組)的工作責任及追責辦法。特別是針對村(社區)“兩委”干部因私出國(境)管理薄弱現狀,進一步壓實各方管理責任。針對不同的監管對象,結合管理重點、難點、疑點,組織針對性的專項培訓,將管理規定和紀律要求充分傳導到位。2018年,組織全區125名專管員、專辦員參加業務強化培訓;分5期組織1622名村(社區)“兩委”干部參加因私出國(境)管理專題培訓,通過政策解讀、案例分析講深講透管理規定。

  四是專項檢查全覆蓋。定期開展干部因私出國(境)管理專項檢查,全面梳理是否存在制度不完善、審批審核不嚴謹、事后核對不嚴格等問題,并將檢查結果納入績效考核。對檢查中發現問題,一律建立問題清單,及時開展整改落實“回頭看”,督促整改落實。2018年上半年,對2015年以來7個鎮街及40多個區直部門干部因私出國(境)情況開展了一次專項核查,重點查核未按時間段出行、超審批天數、地點不一致、無審批手續等4類問題,53名干部因違反因私出國(鏡)管理規定被組織談話提醒,1名被組織誡勉,1名移交紀委處理。

 

 

 

     



       

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